批准执行特殊工时制度的用人单位
2020-01-18 13:26
来源:未知
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昨天,苏州市人社局在官网上公布了开展夏季高温劳动保护专项检查的通知。7月15日至8月27日,苏州各级人社部门将组成检查组进行检查,用人单位不按规定支付高温津贴,将属违法。

根据昨天公布的通知,本次高温专项检查对象主要为工程建筑、冶金冶炼、医药化工、交通运输等行业存在有毒有害、露天作业、高温作业岗位的用人单位;机械、电子、纺织、服装等劳动密集型用人单位以及大量使用实习生(暑期工)的制造、酒店、餐饮、服务等行业的用人单位。其中,批准执行特殊工时制度的用人单位,将被作为重点检查对象。

此次检查主要涉及用人单位贯彻落实《防暑降温措施管理办法》情况;遵守工时制度和休息休假规定情况;按规定发放高温津贴情况;实习生(暑期工)招用情况等。共分两个时间段进行,其中,7月8日至7月14日为自查阶段;7月15日至8月27日为执法检查阶段,各级人力资源和社会保障部门将组成检查组深入用人单位开展严格检查。

昨天,在发出高温检查通知的同时,苏州市人社局还在网上挂出了《高温劳动保护须知》(简称《须知》)。

对于高温津贴,《须知》也进行了解释:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,除应当向劳动者免费提供符合食品安全标准的防暑降温饮料及必需的药品外,还应向劳动者发放高温津贴,提供的防暑降温饮料不能冲抵高温津贴。根据新修订的《江苏省劳动合同条例》,今年夏天,如果用人单位不按规定支付高温津贴,属违法行为,将依据相关法规进行查处。

《须知》明确,高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上(含35℃)的天气。日最高气温达到40℃以上(含40℃),用人单位应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)时,用人单位应缩短劳动者连续作业时间,不得安排室外露天作业劳动者加班。在高温天气来临前,用人单位应对高温作业的劳动者进行健康体检。

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